Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 k.p.).

Wyrok stanowi przełom w dotychczasowym orzecznictwie sądów. Obecnie pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownik wyłącznie z powodu nabycia przez niego prawa do emerytury. Będzie trzeba wykazać, że z uwagi na osiągnięcie przez pracownika określonego wieku, pojawiły się okoliczności, mające wpływ na jakość świadczonej pracy.