Polecanie pracownicy przez pracodawcę wykonywania ciężkich prac fizycznych, z naruszeniem zasad bhp, wzbronionych kobietom i nienależących do zakresu jej podstawowych obowiązków pracowniczych, może być kwalifikowane jako naruszenie jej godności pracowniczej, w sytuacji, gdy ma ono charakter stały (nie wiąże się z nadzwyczajną, doraźną potrzebą pracodawcy), gdyż jest przejawem instrumentalnego traktowania pracownika.

Sąd Najwyższy stwierdził, że prawo pracownika do bezpiecznych (higienicznych) warunków pracy jest jego dobrem osobistym. Naruszenie zasad bhp wpływa tu więc na wysokość zadośćuczynienia. Pracodawca narusza także godność osobistą pracownika, w przypadku gdy skala naruszeń jest duża. Polecenie wykonywania ciężkich prac fizycznych, sprzecznych z przepisami bhp, może u pracownika wywołać wrażenie, że jest traktowany przez pracodawcę przedmiotowo.