Żądanie przez pracownika odszkodowania z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę bez zwrócenia się do rady gminy o zgodę wymaganą w art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 kp), jeżeli pracownik będący radnym nie poinformował o tym pracodawcy, lub ze społeczno - gospodarczym przeznaczeniem prawa, jeżeli wypowiedzenie było uzasadnione okolicznościami niezwiązanymi z wykonywaniem mandatu radnego.

Stan faktyczny: Radosławo B. został odwołany z funkcji członka zarządu jednej z rozgłośni Polskiego Radia i w konsekwencji otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik był wówczas radnym gminy, o czym nie poinformował pracodawcy. Pracodawca nie wiedział zatem, iż zgodnie z ustawą o samorządzie gminnym powinien wystąpić do rady gminy o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik zażądał przed sądem odszkodowania za wypowiedzenie umowy z naruszeniem przepisów (bez zgody rady gminy).

Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy przyznał rację pracodawcy. Według SN, zatajenie przed pracodawcą informacji, że pracownik jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy, a następnie wyczekiwanie, że pracodawca we własnym zakresie ustali tę okoliczność narusza zasadę lojalności pracownika wobec pracodawcy. Przyznanie pracownikowi odszkodowania byłoby zatem sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 kp). SN podkreślił także, iż nawet, gdyby pracodawca poprosił radę gminy o zgodę na rozwiązanie z Radosławem B. umowy o pracę, to rada nie miałaby podstaw, aby odmówić. Przyczyna wypowiedzenia nie była bowiem związana z pełnieniem mandatu radnego.