Pracownik w wolną niedzielę nie może wykorzystywać urlopu wypoczynkowego. Zwolnienie lekarskie w tym dniu powoduje, że pracownik "skorzystał" z wolnej niedzieli.

Urlop może być udzielanie jedynie na dni pracy pracownika. W związku z tym, jeżeli zaplanowano pracownikowi jedną wolną niedzielę na 4, nie można następnie udzielić na ten dzień urlopu. Oznaczenie w ewidencji czasu pracy, że w przedmiotową niedzielę pracownik korzystał z urlopu będzie jednoznaczne z tym, że niedziela była dla pracownika dniem pracy. W związku z tym, jeżeli nie zapewni się  pracownikowi innej niedzieli wolnej od pracy w obrębie 4 tygodni, nie zostanie dopełniony obowizek. Za takie działanie grozi kara grzywny, gdyż jest to naruszenie praw pracowniczych.

Inaczej jest w przypadku zwolnienia lekarskiego. Jeśli pracownik ma zaplanowaną w harmonogramie niedzielę wolną w kolejnych 4 tygodniach i w taką niedzielę zachoruje, to należy przyjąć, iż obowiązek zapewnienia niedzieli wolnej od pracy został spełniony. Pracownik nie wykonywał bowiem pracy w tę niedzielę i według harmonogramu nie miał jej wykonywać.

Jeżeli jednak pracownik ma zaplanowaną pracę we wszystkie 4 kolejne niedziele i na jedną z nich przypadnie zwolnienie lekarskie, to mimo iż pracownik w tę niedzielę faktycznie nie wykonywał pracy, taki harmonogram jest sporządzony z naruszeniem art. 151(12) kp, za co osobie go sporządzającej grozi grzywna.